(电子邮件保护)
845-574-4214
Dr. Lester Edgardo Sandres Rápalo, EdD, 工商管理硕士, MA, 他于2023年7月加入罗克兰社区学院，成为该学院的第八任院长. 碾压混凝土是纽约州立大学(SUNY)系统内的30所社区学院之一, 位于纽约市外约25英里处. 学院提供一个保险箱, 为来自不同背景的数千名学生提供支持性的学习环境. 负担得起学费, 度的数组, 证书和劳动力发展计划, 致力于职业准备和向上的经济流动性，使碾压混凝土成为所有年龄段学生的“首选”.
拥有超过二十年的高等教育经验. Rápalo相信教育的变革力量. 他带来了他的激情和承诺，为所有罗克兰社区学院和更大的社区创造负担得起的教育机会.
Dr. Rápalo的经验侧重于将多个利益相关者聚集在一起，为所有社区成员提供优质教育. 作为一所大学的行政人员. Rápalo有学术经验, 学生事务, 登记管理, 战略和财政规划, 筹款, 商业伙伴关系和联盟建设, 出国留学, 在线学习和评估, 以及解决教师和学生之间的冲突. 此外，Dr。. Rápalo已经表现出坚定的承诺，以庆祝多样性和促进有利于教师的包容性环境, 学生, 员工的成功.
在加入碾压混凝土之前，博士. Rápalo是布朗克斯社区学院教务长和学术事务副校长, 纽约城市大学(CUNY). 在这个角色中，Dr. Rápalo负责整个学院的预算, 约1.4亿美元, 指导5位院长, 15个学术部门, 专职教师260人, 还有440个附属物. Dr. Rápalo还负责管理成功项目的副院长, 负责课程事务和学术项目的副院长, 机构研究部主任, 负责第一年项目的副院长, 排班处, 和教学中心, 学习, 和技术. 他帮助领导了加速学习副课程(ASAP)，并与招生部门密切合作，提高了纽约市立大学开始和数学开始课程的注册过程的自动化程度. 他还参与了纽约市立大学(总共25所学院和大学)的管理工作, 包括担任表彰和奖励卓越教学工作小组委员会的联合主席，以及纽约市立大学学术委员会的成员, 学术政策委员会(CAP)及重整策略财务委员会.
在布朗克斯社区学院. Rápalo帮助学院赢得了著名的美国政府创新奖，由哈佛大学约翰. 肯尼迪政府学院. 他还监督了护理教育委员会(ACEN)对学院护理计划的认证更新过程. 此外，Dr。. Rápalo的领导努力为学院争取了各种赠款, 包括3美元,000,由发展中的西班牙裔服务机构(DHSI)计划授予的5,000美元标题5补助金，用于帮助西班牙裔服务机构建立学术课程并提高课程质量，以帮助西班牙裔学生保留. Dr. Rápalo还致力于加强布朗克斯社区学院的劳动力发展计划, 与摩根大通等机构合作, 安永和黑石.
Dr. Rápalo是全国社区学院西班牙裔理事会(NCCHC)的成员和董事会成员. 他是几本教科书的作者，并在包括Telemundo在内的媒体上多次露面, 美国广播公司第七频道, 和阿兹特克电视台. Dr. Rápalo出生于洪都拉斯，会说西班牙语、意大利语和葡萄牙语.
(电子邮件保护)
845-574-4156
Dr. 丹尼尔·多贝尔从奥本的卡尤加社区学院来到纽约州立大学罗克兰分校, 在纽约，他在过去的四年中担任CCC行政副总裁和财务主管. 在他被任命为CCC之前，博士. 多贝尔曾担任埃尔米拉市学区的首席财务官, 纽约南部最大的学区. 他还曾担任Texarkana College的财务副总裁, 德州大学和曼斯菲尔德大学, PA. 在从事教育财政工作之前，博士. DoBell支持伊利诺伊大学和爱荷华州立大学的经济发展任务，在那里他担任I大学研究园的执行董事和爱荷华州立大学知识产权办公室的业务总监. Dr. DoBell是一名注册会计师，并持有伊利诺伊大学高等教育组织和领导博士学位. Stanley O. 伊肯伯里，伊利诺伊大学名誉校长. 他还拥有爱荷华州立大学的工商管理硕士和工商管理硕士学位.
(电子邮件保护)
845-574-4032
苏珊是碾压混凝土的机构发展副总裁. 在这个职位上，她管理战略营销，碾压混凝土基金会和赠款. 在2018年加入碾压混凝土之前, 她在皇后区的拉瓜迪亚社区学院工作了11年. 苏珊对社区大学充满热情，并认为这是她一生的事业. 她觉得提高学生的水平并给他们机会是改变世界的工作. 在拉瓜迪亚社区学院之前, 苏珊在纽约和国外的非营利部门担任过各种职务，包括在贝尔法斯特教书, 北爱尔兰和神户, 日本. 她还在印度尼西亚雅加达开办了一所学校，并在那里生活了4年. Susan和她可爱的小狗Margo住在宾夕法尼亚州米尔福德.
(电子邮件保护)
845-574-4266
Dr. 凯瑟琳·“凯蒂”·林奇(Katherine“Katie”Lynch)是罗克兰社区学院(SUNY)的负责人，她曾是该校英语系的一名教员. Dr. 林奇得了B.A. 获得了达特茅斯学院英语和历史的博士学位.D. 在威斯康星大学麦迪逊分校攻读文学研究(重点是中世纪英国文学). 在碾压混凝土, 她曾担任读写中心的协调员, 英语课主席, 在过渡到现在的角色之前，她曾担任荣誉主席.
自2017年以来，. 林奇一直积极参与纽约州立大学的开放教育资源(OERs)运动, 旨在增加课程学习材料的可访问性并降低成本. 她曾在纽约州立大学的几次oer相关会议上发表演讲. In 2019, 她被邀请为康涅狄格州立大学系统发表世界杯压球开放教育资源和开放教育的主题演讲. 她还带领碾压混凝土设计和实施了一个新的, 强制性大学成功课程，使学生能够开始他们的大学之旅, 确定他们的目标, 自信地追求自己的梦想.
Dr. Lynch在2020年被授予纽约州立大学校长卓越教学奖. 她是这部小说的作者 孔子简该书于2016年由Forge Books出版.
Dr. 弗吉尼亚·梅尔梅恩斯德兹是碾压混凝土战略倡议的执行主任. 在这个角色中, 她主持了一个校园西班牙裔服务机构(HSI)工作组，重点关注碾压混凝土成为HSI的意义. 全州,博士. melsamendez代表碾压混凝土在纽约州立大学范围内支持HSI协调和扩大整个大学的HSI工作. 在国家层面上. melsamendez是西班牙大学学院协会(HACU)和卓越教育协会的校园联络员, 积极探索合作和合作的机会. 她还领导组织发展和规划工作，同时扩大rcc的信息.
在加入碾压混凝土之前，博士. melsamendez曾在高等教育的公共和私营部门担任各种职务. 她在高等教育管理方面有20多年的经验，并担任董事会专业人员. 她的工作包括多元化工作组, 学生成功计划, 和中部州认证. Dr. melsamudez还活跃于当地社区，在她的公寓协会董事会任职.
Dr. melsamendez持有Ed.D. 圣彼得大学高等教育管理硕士. 最近，Dr。. melsamendez被选为HACU领导学院第二批学员, Liderazgo学院, 并担任美国州立学院和大学协会(AASCU)新兴领袖项目首届班的成员.
(电子邮件保护)
845-574-4758
梅丽莎·L. 罗伊, JD是位于萨福恩的纽约州立大学罗克兰社区学院的首任首席多元化官, 纽约. 以这种身份, 她致力于确保学院对多样性的承诺, 公平和包容体现在其所有政策中, 工作, 和实践. 在此之前，她曾在学院担任过各种职务，其中她是平等就业机会官员, 第九条协调员, 以及中部州认证联络官.
在加入罗克兰社区学院之前，她是. 罗伊曾在霍根路伟律师事务所(Hogan Lovells)从事公司法和证券法业务 & 哈特森律师事务所(Hartson LLP)在华盛顿的两家公司, DC and 纽约 offices; Eversheds Sutherland (previously Sutherland, Asbill & Brennan) in its Washington, DC office; and Goodwin (previously Goodwin, Procter & 霍尔律师事务所(Hoar LLP)位于马萨诸塞州波士顿的办事处.
Ms. 罗伊在当地社区很活跃. 她是the Valley Cottage 图书馆和the Mount Moor Cemetery Association的董事会成员. 她也是Delta Sigma Theta姐妹会的成员., 威彻斯特校友会, 以及美国大学妇女协会, 大章, 也是全国有色人种协进会的终身会员, Nyack分支. 她曾在罗克兰非裔美国人历史学会董事会任职(2009-2018)。, 洛克兰黑人奖学金基金董事会, 公司. (2001-2014), 以及美国心脏协会董事会, 创始人附属公司~三县纽约地区(2010-2013).
Ms. 罗伊拥有波士顿大学法学院法学博士学位和塔夫茨大学文学学士学位. 她持有康奈尔大学劳资关系学院的劳资谈判证书. 她被选为2007年罗克兰领导班的成员，并于2005年被选为罗克兰县40岁以下的40名成员.
在加入罗克兰社区学院担任经济流动性和劳动力创新的第一任副总裁之前, 凯文是Impact的高级总监, 评价, 在教育设计实验室担任思想领袖，在那里他监督社区学院增长引擎基金, 这是一项国家倡议，旨在设计和实施一种名为“微路径”的新型证书. 除了推动强大的思想领导力和影响力战略, 他还负责监督实验室的驻校设计师项目，与不同类型的高等教育领导者合作，为大学作为区域生态系统催化剂的角色设想一个新的范例.
Kevin曾担任JobsFirstNYC的高级副总裁，领导该组织的战略调查和品牌重塑过程. 在JobsFirstNYC工作期间, 凯文共同领导了纽约技能投资活动的启动, 谁成功地获得了前所未有的1.75亿美元投资，专门用于劳动力发展. 凯文还负责发起JobsFirstNYC的Transfer Career Collaborative项目, 一项创新试点，旨在在12所转学高中与一系列劳动力发展培训机构和社区学院之间建立伙伴关系，以改善职业准备，增加高等教育和就业成果.
凯文曾担任年轻无敌队(YI)的创始东北总监。, 在那里，他成立了他们的纽约办事处，并成功地开展了一场运动，建立了帝国学徒计划, 他撰写的一份世界杯压球纽约州青年失业危机的报告引发了这一努力. 在易, 他还联合创办了DegreesNYC, 一个集体行动项目，以实现高等教育机会和完成的公平. 凯文有自己的政策, 研究, 以及他在罗斯福研究所和纽约公共利益研究小组任职期间的倡导经验，在那里他发起并主持了改革纽约学费援助计划联盟. 他出现在各种媒体上，并撰写了文章, 委托, 并监督了一些研究项目. 2017年，凯文被评为纽约40位40岁以下的新星之一 城市 & 状态 杂志. 他拥有纽约州立大学普拉茨堡分校的社区组织和宣传学士学位，以及圣母学院的公共管理硕士学位.